Contención de costos para grupos autoasegurados

Además de aumentar la calidad de la atención de salud brindada a los empleados, nuestro beneficio de segunda opinión médica puede reducir y controlar su gasto en salud.

Qué consecuencias tiene un error diagnóstico

Atención de salud de baja calidad

Le cuesta al empleador entre $1,900 y $2,250 adicionales estimados por empleado cubierto por año.

MBGH, “Reducing the Costs of Poor-Quality Health Care” (2003)

Por problemas de salud

Cuesta $3.8M por cada 10,000 empleados al año, además de los costos médicos asociados.

Population Health Management, “Measuring Health-Related Productivity Loss” (2011)

Desperdicio en la atención de salud
  • 9.7% por sobretratamiento.
  • 7.6% por falta de mejores prácticas y mala ejecución.
  • 12.2% por fraude y abuso.

Dartmouth Institute for Health Policy & Clinical Practice, “Health Care Spending, Quality, and Outcomes” (2009)

Beneficios para la empresa
  • Mejore los resultados de salud
  • Reduzca el gasto en salud
  • Reduzca cirugías, procedimientos y tratamientos innecesarios
  • Controle los costos médicos
  • Impulse la productividad
  • Reduzca el ausentismo
El sector de la salud está cambiando rápidamente, y eso incluye a los proveedores que cumplen funciones de nicho vitales, como las segundas opiniones expertas. Ahí es donde MORE Health brilla. Una segunda opinión experta puede, en algunos casos, demostrar que un camino de tratamiento menos costoso es el correcto, o incluso que el diagnóstico era erróneo desde el principio.
— Keith McNeil, Arrow Benefits

Disminuya los costos de salud minimizando el sobretratamiento innecesario y reduciendo el desperdicio derivado del tratamiento de afecciones mal diagnosticadas.

Historia de éxito del beneficio para empleados

Jeff sufría desde hacía varios meses de falta de aire, palpitaciones y náuseas. Visitó a un cardiólogo local que le diagnosticó enfermedad de las arterias coronarias. La mejor opción de Jeff para prevenir un infarto era la colocación de un stent en una de sus arterias.

Jeff activó su beneficio para empleados de MORE Health y su caso fue revisado por un cardiólogo líder, quien determinó que Jeff no necesitaba un stent. Tras modificar su estilo de vida, los síntomas de Jeff desaparecieron y regresó al trabajo sin someterse a un procedimiento costoso, invasivo y completamente innecesario, ahorrándole a su empleador hasta $61,184.

Historia de éxito del beneficio para empleados